Ustawienia systemowe
Czym są ustawienia systemowe w zarządzaniu i doradztwie?
Ustawienia w biznesie działają jako instrument diagnostyczny – pomoc w wyjaśnieniu, co się dzieje w danym systemie – firmie, czy organizacji. Instrument zmiany – przykładowo poszukiwanie takiej struktury, w której każdy pracownik ma swoje dobre miejsce i jest możliwa harmonijna współpraca. Sposób testowania różnych możliwości działania i rozwoju zespołów projektowych, firm, organizacji.
Dla kogo:
| właściciele firm różnej wielkości | |
| właściciele firm rodzinnych | |
| osoby zarządzające, kadra menedżerska wysokiego i niższego szczebla | coachów |
| osób, które zajmują się doradztwem i szkoleniami w biznesie | |
| osób indywidualnych poszukujących rozwiązań w kwestii decyzji zawodowych lub swojego funkcjonowania w pracy |
Proces sesji ustawieniowej:
Sesja ustawieniowa prowadzona jest indywidualnie i ma charakter sesji coachingowej. Składa się z 3 etapów:
I etap - rozmowa badająca rzeczywistość, fakty, zdarzenia – wywiad, na czym mamy skoncentrować uwagę w II etapie, jaki cel chce osiągnąć Klient, jakiego rezultatu oczekuje, jakiej zmiany chce
II etap - praca sceniczna, ustawienie, mapowanie, konstelacja – wraz z Klientem poszukujemy przestrzeni na ujawnienie się tego co NOWE, INNE, TWÓRCZE
III etap - od scenicznego do dialogowego procesu – przyglądamy się poszczególnym scenom, wyjaśniamy w modelu warsztatowym czego jeszcze brakuje, jakie możemy zrobić kolejne kroki – III etap /od niewiedzy do działania/(*) wykorzystuję w pracy flipchart, kolorowe plansze, pisaki do rysowania, wycinanki samodzielnie robione przez Klienta, który układa elementy swojego tematu na stoliku w poszukiwaniu najlepszego rozwiązania
